下王镇建立“自转”机制推动机关干部担当有为

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2018-10-24

下王镇建立“自转”机制推动机关干部担当有为来源:嵊州市政府门户发布日期:2018-10-17阅读次数:  下王镇创新自转工作机制,推动全体机关干部同心同德▓、同向同行公转▓▓。

  一是建立生物钟式学习教育自转机制。 推行我来学三个一学习制度。 每天学习钉一钉▓▓,引导干部将个人学习成果分享在钉钉群▓▓;每月课堂听一听▓,开设下王微讲堂,每月由一名机关干部主讲;每季实绩晒一晒▓,要求制作五分钟微视频晒出业绩。

  二是建立中心轴式工作自转机制▓。 以党委政府重大决策部署为中心轴▓▓,推行我来干三争做工作制度。

争做乡村蝶变代言人▓,以主人翁姿态投身到美丽庭院打造▓、美丽乡村推介等工作中▓▓;争做乡村致富排头兵,一村一策定制帮扶方案▓▓,探索精准消薄方式▓;争做乡村和谐老娘舅▓,主动参与乡邻矛盾调解、信访积案化解等社会稳定工作▓。

  三是建立同心圆式联村服务自转机制。 推行全员服务我来画三大圈服务制度。 驻村联系打造知心圈,开展串百家门,联百家事,知百家心▓,送温暖▓▓、送政策▓▓、送信息▓、送技术▓、送项目为主要内容的三百带五送活动▓▓;全员联村扩大环心圈▓▓▓,实行全员联村制度▓,组建联村指导组▓▓,共同参与联系村各项工作的推进;惠民实事共筑联心圈▓,建立1+1+X联系群众制度▓▓,共同推进一件以上村级实事工程,共同联系一个以上低收入农户等特定对象,助推乡村振兴。